Entra en vigor a Ordenanza de Prácticas non Laborais en Empresas

Finalizado o período de exposición pública, sen que se presentase alegación algunha, de acordo ao adoptado polo Pleno do Concello de Porriño, en sesión de data 27 de agosto de 2012, a Ordenanza Reguladora de Prácticas non Laborais en Empresas entrou en vigor, tras a publicación do texto íntegro que compón a mesma no Boletín Oficial da provincia de Pontevedra.

O Concello de Porriño regula mediante esta ordenanza as prácticas non laborais por parte das persoas desempregadas con nula ou escasa experiencia laboral inscritas no programa Porremprego naquelas empresas que, previamente, acordasen o oportuno convenio coa Administración local. O alcalde Nelson Santos explica que ditas prácticas “xa viñan realizando nos últimos dous anos, e das cales xa beneficiar numerosos porriñeses (151 neste 2012), pero a partir de agora están reguladas mediante un regulamento no que se recollen todas as características, deberes e obrigacións das diferentes partes: o usuario, a empresa e o Concello”.

No documento contémplase que a duración das prácticas será de entre 15 días ata 3 meses, desenvolvéndose sempre nos centros de traballo da empresa e baixo a dirección e supervisión dun titor; no entanto, traballadores da Concellaría de Emprego e Formación visitarán a empresa co obxectivo de realizar o seguimento das prácticas e comprobar que se adecua ao convenio asinado.

Polo que respecta ás compensacións económicas, o Concello destinará en concepto de axuda a transporte a cantidade de 12 euros diarios ao usuario. Unha vez finalizado o período de prácticas, os usuarios poderán ser contratados ou non en función do compromiso acordado á hora da firma de convenio entre o Concello e a empresa, podendo recibir esta última unha subvención. “Se a empresa adquire o compromiso de contratación, o Concello abonaralle ata un máximo de 6 euros por alumno e hora de prácticas en concepto dos gastos derivados das accións de tutoría e avaliación”, subliña o concelleiro de Emprego e Formación M. Alejandro Lorenzo.

A Concellaría de Emprego e Formación seleccionará aos candidatos inscritos no seu programa Porremprego “segundo sempre á demanda da empresa e ao perfil que esta solicite”, tendo preferencia as persoas desempregadas integrantes de colectivos desfavorecidos ou en risco de exclusión social, as menores de 30 anos (en especial aquelas demandantes do primeiro emprego), con discapacidade e emigrantes, as que finalizaron estudos universitarios ou algún módulo técnico no último ano, as perceptoras de prestación ou subsidio por desemprego, as mulleres que acrediten a condición de vítimas de violencia de xénero e desempregados de longa duración.

Mostra da boa acollida desta iniciativa entre o empresariado son os 151 convenios asinados este ano 2012 dos cales, ata o momento, o 45% finalizaron cun contrato de traballo. Ademais, desde Porremprego indican que co obxectivo de dar a coñecer máis pormenorizadamente esta iniciativa realizaranse visitas a todas as empresas, incidindo sobre todo “en darlle unha oportunidade laboral aos recentemente titulados”.