O TSXG acollerá en xullo o xuízo pola demanda da CUT contra o acordo de regulacións de emprego de PSA en Vigo

A Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) acollerá o próximo 11 de xullo o xuízo por mor da demanda presentada pola CUT contra o acordo de medidas de PSA Peugeot Citroën que inclúe un Expediente de Regulación de Emprego (ERE) extintivo e dous temporais, así como medidas de flexibilidade, asinado pola empresa e os sindicatos SIT, UXT, e CC.OO. o pasado 15 de marzo.

Así o comunicou este mércores aos medios o portavoz da CUT, Vítor Mariño, que explicou que o proceso xudicial dilatouse” pola “chapuza” do acordo asinado, porque inclúe En tanto extintivos como suspensivos, cuxa competencia corresponde a distintos órganos xudiciais; aínda que finalmente será o TSXG o que celebre o xuízo.

O sindicalista, que recoñeceu que como consecuencia desta demanda están a sufrir “bastantes presións” por parte da empresa e dos sindicatos asinantes, puxo en relevo que aínda que o ERE foi “admitido pola autoridade laboral” a empresa non o fixo efectivo, o que vinculou a que “nin eles mesmos están seguros de que ese ERE sexa legal”.

“Desde o 29 de marzo podían empezar a extinguir contratos de traballo. Se a día de hoxe non o fixeron precisamente é porque non teñen unha seguridade xurídica”, recalcou, antes de insistir en que este acordo é “unha chapuza xurídica” no que usaron “a saída dos veteranos para meter a extinción de contratos para discapacitados, aumentar medidas de flexibilidade, e externalizar e extinguir contratos”.

A demanda da CUT lembra que as medidas aprobadas asociáronse a causas organizativas e produtivas, pero afirma que a empresa non achegou “informe técnico algún que xustifique” a previsión dunha baixada das cadencias e, de feito, engade que en abril deste ano “a empresa informou de que a produción do centro de Vigo incrementouse un 12% respecto de 2015”.

“Creemos que non se dan os condicionantes para solicitar un ERE de extinción para 400 postos de traballo”, xa que “todos os datos económicos” son positivos, reafirmou o portavoz, que en canto ao ERTE suspensivo mantivo que son “excedencias con dereito a reingreso subvencionadas con diñeiro público”.

COMISIÓN DE SEGUIMENTO

No escrito, a CUT, que mantén que “a deficiencia da tramitación provocará a nulidade de todo o procedemento”, tamén reproba que aínda que os expedientes afectan o conxunto do persoal, as condicións concretaranse nunha comisión de seguimento na que se exclúen aqueles sindicatos non asinantes do convenio”, neste caso CUT e CIG. “Isto supón unha grave indefensión”, subliña.

Ante todas estas cuestións, o sindicato reclama a nulidade das medidas adoptadas no acordo e de todos os actos que se produzan como consecuencia do mesmo ou, subsidiariamente, se o acordo se declara axustado a dereito, que se recoñeza o dereito da representación legal dos sindicatos non asinantes a formar parte da comisión de seguimento”.

ACORDO

A dirección de Citroën en Vigo e tres dos cinco sindicatos do comité, SIT, UXT, e CC.OO., asinaron o pasado 15 de marzo un acordo de medidas, que inclúe un Expediente de Regulación de Emprego (ERE) extintivo e dous temporais, así como medidas de flexibilidade, expostas pola empresa de cara a asumir posibles variacións na produción e favorecer a candidatura da planta para optar a un novo modelo de vehículo.

O acordo inclúe tres Expedientes de Regulación de Emprego (ERE) para aplicar até o próximo 2018: Un extintivo voluntario para até 400 empregados; e dous temporais, sendo un suspensivo cunha duración de 20 días (10 por ano) para até 510 traballadores con saldo negativo na bolsa de horas e outro suspensivo rotatorio para até 158 membros do persoal mensual estrutural (non ligado á produción).

Destes expedientes, o ERE extintivo presenta tres modalidades: Para veteranos -o que responde a unha petición que perseguen os sindicatos desde hai anos e que chegará a até uns 180 empregados-, para menores de 50 anos que decidan extinguir o seu contrato definitivamente e para menores de 50 anos que queiran marcharse con dereito preferente de reingreso.

Ademais, inclúe medidas de flexibilidade para responder a posibles incrementos de produción pola industrialización de novos modelos e dúas medidas organizativas que pasan por unha modificación no funcionamento das quendas variables e por crear, con persoal voluntario, unha nova quenda para mantemento en fins de semana.