Freiremar afrontará o pago de 8 millóns de euros tras o acordo cuns 200 afectados polo ERE

Rolda de prensa da CIG

A CIG prevé asinar nos próximos días o acordo adoptado respecto ao último Expediente de Regulación de Emprego (ERE) de Freiremar, polo que se conveu para uns 200 traballadores en toda España -entre 80 e 90 en Vigo- 35 días de indemnización cun límite de 18 mensualidades e un prazo máximo de nove meses para afrontar o pago mediante a venda de activos.

Trátase dunha débeda por parte da empresa que, segundo trasladou a CIG nunha rolda de prensa este mércores, ascende a “non menos de oito millóns de euros”, entre os pagos das indemnizacións, salarios -“en moitos casos superiores ás indemnizacións”-, liquidacións e cantidades ditadas en resolucións xudiciais.

O responsable de Fgamt na CIG, Xosé Fernández Piñeiro, explicou que o acordo inclúe de cara a liquidar as débedas, un contrato nunha nave de Mercamadrid e a posta a disposición inmediata para a súa venda das naves de Valencia e Murcia. Ademais, “no caso de que estas vendas non cubrisen, terían que iniciarse vendas doutros activos de Freiremar S.A.”, engadiu.

A asemblea do sindicato aprobou a proposta, pero prevé facer un escrito con algúns “matices”, que pasan por que se estipule que se restablecerá a cotización na Seguridade Social para que poidan ter a prestación por desemprego que perderon cando foron readmitidos; e por que lles entreguen as nóminas cobradas -dos meses de setembro, outubro e novembro-.

Ademais, no relativo a Vigo, recalcou que teñen “case 40 sentenzas gañadas” por falta de pagamentos de vacacións e diferenzas nas pagas extra e salariais, polo que piden que sexan “abonadas xa” ao non ter “nada que ver cos salarios debidos”. Finalmente, sobre as vacacións e pagas extra recalcou que pensan “pelexalo” e instar o administrador concursal a que certifique “todas estas débedas”.

DOUS ERES

Fernández Piñeiro lembrou que en novembro de 2013 a empresa levou a cabo un ERE de carácter extintivo que afectou a máis de 300 traballadores en toda España. Con todo, unha sentenza xudicial declarouno nulo, obrigando a Freiremar a reincorporar ou indemnizar aos traballadores, aínda que recorreu a resolución.

Posteriormente, a compañía expuxo un segundo ERE que afectaba a máis de 200 traballadores -os outros 100 chegaron a acordos individuais-, pero os tribunais obrigáronlle a readmitir aos empregados, con efecto retroactivo desde outubro de 2014. Así, segundo a CIG, desde setembro deste ano a compañía empezou a abonar os salarios, pero non afrontou os dos meses anteriores.

Neste marco, a empresa e os sindicatos iniciaron unha negociación, que concluíu sen acordo porque a empresa expuña que se necesitaban 15 meses para poder vender as propiedades para “poder ir pagando”. No entanto, os sindicatos negáronse e plantáronse nun máximo de nove meses, proposta que finalmente foi a acordada e ratificada pola asemblea da CIG.

En opinión de Fernández Piñeiro, este cambio na opinión da empresa responde a que necesita “gañar imaxe” de cara a posibilitar que na próxima xunta de acredores poida “chegar a un acordo e salvar algo da flota e algunha actividade, fundamentalmente nas Palmas”.