Os sindicatos de PSA en Vigo piden desbloquear as cláusulas de emprego no novo convenio

Os sindicatos SIT-FSI, UGT e CC.OO. da fábrica de PSA Peugeot Citroën en Vigo pediron durante a segunda reunión da mesa de negociación do convenio colectivo desbloquear algunhas cláusulas sobre emprego e, en concreto, desvincular os contratos indefinidos á xubilación parcial posto que actualmente “está totalmente paralizada”.

Así comunicárono fontes sindicais tras a segunda reunión do convenio, celebrada este xoves durante unhas sete horas, na que CUT e CIG se plantaron ante a “intransixencia” e inmobilidade da empresa para negociar todos os puntos do convenio e decidiron convocar unha folga por horas o xoves e venres da próxima semana.

Acerca desta convocatoria, o voceiro de CUT, Vítor Mariño, comunicou que se trata dunha folga aberta a todos os traballadores e sindicatos, que se desenvolverá con paros de dúas horas nas quendas de mañá, tarde e noite durante os dous días e con saídas ao exterior da fábrica para “visibilizar” a súa protesta sobre as condicións laborais e económicas de Citroën.

Pola súa parte, SIT, CC.OO. e UGT coincidiron na súa petición de romper a vinculación dos contratos indefinidos respecto á xubilación parcial e buscar no seu lugar “alternativas” que dean unha “saída anticipada e digna” aos traballadores de máis idade, así como modificar as novacións e promocións e retirar cláusulas.

Ademais, UGT avogou por concentrar a actividade laboral das quendas variables nos días “estritamente necesarios” e SIT e CC.OO. solicitaron a redución dun día anual e pediron poñer a disposición dos empregados días de permiso.

Esta é a segunda reunión de negociación do convenio tras a celebrada o pasado martes, na que se constituíu a mesa. A continuación, o próximo encontro será o luns día 16, e a empresa espera que o luns 23 de novembro haxa unha posición final respecto a este convenio colectivo, que afecta uns 6.000 empregados.

PROPOSTAS DA EMPRESA

Nesta segunda reunión a empresa realizou propostas sobre igualdade e conciliación familiar, propoñendo horarios flexibles e a realización de ‘teletraballo’ para persoal con fillos non vinculado directamente á produción e ofrecendo que calquera traballador poida optar a unha “excedencia de verán” para facilitar coidar dos fillos entre o 15 de xuño e o 15 de setembro.

Ademais, indicou que dende o primeiro trimestre de 2016 o servizo de comedor de fábrica estará aberto a todo o equipo e que en próximas datas se substituirán os carnés de fábrica actuais por tarxetas moedeiro que posibilitarán a xestión do pagamento no comedor, o acceso a equipos informáticos criptográficos, e a impresión itinerante, entre outras cuestións.

Así mesmo, a dirección de PSA tamén formulou establecer un seguro privado de saúde ao que poderán adherirse de forma individual e voluntaria os traballadores, os seus cónxuxes e fillos, e que será complementario ao servizo actual.

Sobre iso, UGT e CC.OO. trasladaron que apoian “os progresos e accións” en materia de igualdade, pero fixeron máis propostas -como aumentar as semanas de maternidade- e invitaron a dirección a “ser máis ambiciosa”. Ademais, CC.OO., mantivo que a proposta de horario de verán é “de todo discriminatoria” por dirixirse exclusivamente a persoal con cargas familiares.

CONVENIO ATA 2019

Segundo os sindicatos, a empresa fixo un repaso dos 22 primeiros artigos do actual convenio, nos que “todo permanecerá inalterable” a excepción da vixencia do convenio, que formulou que sexa de catro anos, ata fin de 2019, para “facelo coincidir coa data de caducidade de todos aqueles artigos que non forman parte da presente negociación”.

Acerca desta cuestión, os sindicatos CC.OO. e UGT mostráronse favorables, xa que permitiría tratar nunha única negociación todos os artigos relativos ao próximo convenio e ao plan de competitividade.

A dirección formulou na primeira reunión do convenio excluír da actual negociación as medidas de axuste salarial aprobadas en novembro de 2014 – co único apoio do Sindicato Independente de Traballadores (SIT)- para mellorar a competitividade da planta e adxudicarse as novas furgonetas K9, ao tratarse dun acordo con vixencia ata 2019.

FOLGA POR HORAS

Segundo dixo Mariño, CUT e CIG decidiron convocar a folga despois de que a empresa remarcase que “non vai modificar absolutamente nada” e formulase medidas sociais que consideran “totalmente insuficientes” e “un insulto aos traballadores”.

Así, recalcaron que tanto as medidas de competitividade como os acordos que caducan o próximo 31 de decembro hai que reabrilos e volver negocialos” porque foron asinados “nun momento conxuntural de crise” da que nestes momentos “supostamente se está a saír” e nun contexto no que a produción “aumentou”.

É por isto que os dous sindicatos realizaron asembleas conxuntas este venres e convocaron para este domingo ás 10,30 horas unha asemblea de traballadores aberta na Asociación de Veciños do Val do Fragoso.

Ademais, convocaron unha folga por horas para o xoves e venres de dúas horas por quenda – de 9,00 a 11,00 pola mañá, de 17,00 a 19,00 horas pola tarde e de 2,00 a 4,00 horas de noite – . Trátase dunha acción que, adiantou Mariño, podería desconvocarse en caso de que a empresa cambie de actitude e mova “ficha”.