Os traballadores de Gestamp Vigo aceptan o preacordo coa dirección e desconvocan a folga

Os traballadores da compañía auxiliar de automoción Gestamp en Vigo aceptaron “rotundamente” o preacordo que o comité de empresa alcanzou coa dirección, polo que a compañía desistirá dos 85 despedimentos que formulaba e imporá no seu lugar prexubilacions, un expediente de regulación de emprego (ERE) suspensivo e baixas incentivadas voluntarias.

Así o comunicou o presidente do comité, Manuel Merens (CIG), despois de manter este mércores unha segunda asemblea cos traballadores -tras a que tiveron este martes con empregados da quenda de tarde e noite despois de reunirse coa empresa-, onde o equipo de 319 persoas ratificou “rotundamente” o acordo.

Desta forma, os traballadores xa desconvocaron a folga indefinida que ía dar comezo este xoves co obxectivo de asegurar os postos de traballo na empresa -pois a dirección tiña “intencións de despedir 85 traballadores”- e denunciar a falta de plan de futuro, para o que convocaran paros totais e indefinidos nas quendas de mañá, tarde e noite.

Merens explicou que o obxectivo da empresa é conseguir nos próximos tres anos un aforro de 2,5 millóns de euros en custos salariais, algo que pretendían alcanzar a través dos despedimentos, pero que agora substituirán con prexubilacions, o ERE suspensivo e as baixas incentivadas voluntarias, nun acordo que supón “un cambio de 180 graos”.

Con estas medidas, segundo explicou o sindicalista, o equipo “está garantida” durante os próximos tres anos, sempre que non haxa unha caída nas vendas superior a un 10 por cento da facturación prevista para ese período.

En todo caso, Merens recalcou que Gestamp Vigo opta actualmente a obter “50 millóns de euros de facturación en potenciais proxectos que poden vir a Porriño”, unha carga de traballo que necesitan para “arranxar o problema” laboral.

Finalmente, a dirección de Gestamp comprometeuse a crear de forma “inmediata” unha comisión informativa pola que se reunirá bimensualmente cos traballadores para resolver dúbidas e comentar as posibles adxudicacións de proxectos ás que opta a planta, localizada no Porriño.

AS MEDIDAS DO ACORDO

O presidente do comité de empresa indicou que os pormenores de cada unha das medidas adoptadas serán discutidas na próxima comisión informativa, que prevén que se celebre a próxima semana. A pesar diso, adiantou que, en principio, o ERE suspensivo será de 70 días por ano.

Así mesmo, avanzou que entre as medidas pactadas se contemplan 22 prexubilacions, empregados aos que se lles complementará ata nun 85 por cento o salario bruto. Esta proposta afectará traballadores de entre 58 e 63 anos, aínda que os sindicatos piden que se eleve a cifra ata os 64 anos.

No relativo ás baixas incentivadas, aboarase unha indemnización correspondente a 39 días por ano traballado, ata un límite de 24 mensualidades e cun tope máximo de 100.000 euros, segundo engadiu a sección sindical de MCA-UGT.