Os programas de emprego de Mos son os mellor valorados de Galicia

Un importante número de insercións laborais avalan a funcionalidade e o éxito dos 10 programas de emprego e formación levados a cabo desde 2004 pola Asociación de Empresarios de Mos, tanto como entidade promotora como colaboradora “pois aí está a clave: na colaboración mutua e a alianza con outras entidades, como o Concello de Mos e Cogami, traballando de face ao logro dun mesmo obxectivo”, puntualiza o xerente de AEMOS Francisco Domínguez. Resultados que fan que a Consellería de Traballo e Benestar da Xunta de Galicia conceda periodicamente un programa deste tipo no cal se contemplan accións de información, formación, asesoramento e a realización de prácticas laborais en empresas, así como sesións e dinámicas que lles permiten afrontar ás persoas desempregadas de Mos a procura de emprego nun momento desfavorable. O último deles, o Plan Insere Up, iniciado o pasado 15 de outubro de 2013, está a ocupar a 60 persoas que se someten a unha análise da súa situación socio ocupacional e de diagnóstico das súas competencias profesionais, tanto por parte dos técnicos como por parte das empresas participantes, que os avalían en períodos de prácticas e de formación, coa finalidade última da contratación.

O éxito destes programas reflectiuse ademais na máxima puntuación concedida por parte da Consellería. Así, no DOG do pasado venres, 20 de decembro, pódese comprobar como o proxecto de AEMOS é o mellor valorado entre os 30 programas concedidos en toda Galicia, un resultado que se repite por terceiro ano consecutivo. Desde o Concello de Mos, Óscar Soto, concelleiro de Emprego e Formación asegura que “os datos e o cumprimento dos obxectivos avalan os plans de emprego de AEMOS, así como a súa solvencia e os demostrables obxectivos de inserción laboral logrados”. Neste sentido, o edil fai referencia “ao feito de que este ano, a pesar de que os plans de emprego subvencionados pola Xunta de Galicia reducíronse de maneira considerable, o Plan de Emprego da Asociación de Empresarios de Mos foi concedido novamente en base aos resultados obtidos no plan anterior, quedando como o mellor de Galicia en puntuación lograda. E é que AEMOS ten unha enorme representación do tecido empresarial e industrial de Mos, con numerosas empresas asociadas, feito que facilita a realización de prácticas laborais no propio municipio aos beneficiarios de devanditos plans, así como a posibilidade de inserción laboral dos mesmos”.

O usuario: o principal beneficiario

Un total de 900 usuarios participaron nestes programas, dos cales uns 450 alcanzaron os obxectivos establecidos de inserción laboral fixados pola Conselleria de Traballo (6 meses de continuidade na súa contratación), no entanto foron máis as contratacións conseguidas non tendo en conta devandito parámetro, ademais de confirmarse que persoas que finalizado o plan seguían desempregadas, a día de hoxe atoparon traballo, polo que os resultados ven tamén a medio prazo. Estas insercións conseguidas foron grazas, en gran parte, á promoción constante que os técnicos realizan empresa a empresa, de acordo ao estudo de cada participante e dos perfís profesionais presentes en devanditas empresas.

Os usuarios participantes nos diversos programas valoran positivamente a súa experiencia. María Adelaida Lamosa asegura que “tras quedarme sen traballo sentíame obsoleta e caducada. En AEMOS ofrecéronme formación, axuda e apoio, pero a clave está nun mesmo, nas ganas que lle poñas, no entusiasmo e a actitude, porque por moito que eles oriéntenche si ti non loitas por lograr o obxectivo leste nunca chegará”. Neste sentido, desde a asociación remarcan a predisposición dos usuarios como unha nota importantísima á hora da selección de candidatos. No caso de María, mosense de 36 anos, tras realizar prácticas na empresa AKI foi contratada e mantén aínda o seu posto de traballo.

Pola súa banda, Fernando Fernández, tamén veciño de Mos de 39 anos, destaca “os ánimos que sempre me deron os técnicos de AEMOS, ensinándome a ser positivos e con predisposición”, así Fernando non só valora o atopar traballo “que realmente é o máis satisfactorio”, senón tamén todo o asesoramento recibido ao entrar a formar parte do plan despois de dous anos en situación de desemprego, “ensináronme a como buscar traballo dunha maneira eficiente e sobre todo completei a miña formación con diversos cursos (riscos laborais e manipulador de alimentos, entre outros) que logo me foron útiles para o posto no que agora estou e que conseguín grazas ao plan de emprego”. Fernando leva oito meses traballando en Industrias Afíns e xa é fixo no persoal.

Alicia Lorenzo foi outra das beneficiarias do plan cuxo resultado foi dos mellores, a consecución dun posto de traballo en Bimba&Lola. Esta mosense de 34 anos, que entrou a formar parte do plan tras un ano en paro xunto tamén ao seu marido, valora moi positivamente o trato recibido polos técnicos de AEMOS destacando “a calidade humana de todos eles, preocupándose en todo momento polo teu estado de ánimo e axudándoche en todo o que necesitabas”. Alicia fai fincapé tamén na “constancia” que un debe ter nestes plans, “para o que desde AEMOS realizábannos un seguimento diario individualizado”. Así mesmo, destaca a formación adquirida durante a duración do programa.

O xerente de AEMOS, Francisco Domínguez, explica ademais que “aínda non logrando a inserción da persoa, esta estase nutrindo constantemente das sinerxías e de todo o que xera o plan e a propia asociación en materia de emprego e formación”. Desde AEMOS indican que “por encima de todo” o obxectivo é “manter unha actitude activa nos participantes do plan, motivándoos e evitando o seu derrube e desánimo”. Así, aínda atopando traballo, as persoas que participan  nestes programas están en permanente contacto coa asociación, recibindo formación e asesoramento, á vez que se lles remite periodicamente un boletín informativo con todas as novidades do mercado laboral de influencia. Neste sentido, desde AEMOS fan fincapé no carácter innovador dos programas de emprego, pondo en marcha plataformas de formación e asesoramento en liña, presentación de oportunidades laborais a través dun portal Web específico en materia de emprego ou mesmo a tutela e seguimento dos participantes a través das redes sociais.

A empresa: o verdadeiro alicerce

Un dato importante aquí é tamén o número de empresas colaboradoras nestes programas, que son o verdadeiro alicerce das actuacións. Francisco Domínguez explica que cada ano se suman novas entidades que enriquecen a versatilidade dos  perfís profesionais cos que traballamos, podendo en consecuencia, ofrecer un gran número de oportunidades a medida que imos avanzando nos programas”. Un centenar de empresas da área de Mos están a contribuír ao desenvolvemento das diferentes accións do programa, sendo especialmente intensa esa participación en 25 delas, nas cales se realizan formación e prácticas previas á contratación. “Así mesmo, moitas destas involúcranse no programa achegando a súa visión aos usuarios do plan da realidade empresarial, emprendimiento e cultura do traballo en xornadas e seminarios”.

Domínguez resalta que “o fundamental é o deseño e a realización destes programas desde as propias empresas, a través da súa organización que as agrupa. O logro do obxectivo principal do plan e, consecuentemente, o seu éxito pasa por coñecer as necesidades reais do noso tecido empresarial, pois niso xogamos con vantaxe, ao manter unha comunicación diaria cos nosos socios, canalizando as súas demandas, recibindo as súas inquietudes e dando resposta ás súas necesidades”.

As ferramentas, soportes e procedementos que desde AEMOS van elaborando fan que se poida realizar un traballo cada vez máis áxil e adecuado, no tocante á valoración de candidatos, casación de oferta e demanda e resposta ao empleador. Desta maneira “sabendo esas necesidades en materia de recursos humanos podemos, xa non só presentar candidatos axustados aos requirimentos esixidos, senón mesmo deseñar accións que permitan ás empresas avaliar o desempeño no posto de traballo ou corrixir pequenas carencias no tocante a coñecementos, destrezas ou habilidades que minguan a competitividade das persoas participantes do programa, a través de accións formativas a medida, o que incrementa as posibilidades a estas persoas para que poidan ocupar eses postos”.

Neste sentido, as empresas participantes en devanditos plans maniféstanse moi satisfeitas da posibilidade que lles ofrece AEMOS de poder formar “a medida” ao futuro traballador “asegurándoche que o perfil que buscas o vas a ter”, sinala Lucía Rodríguez, xerente de Global Concept. “Ofrécenche a posibilidade de ter a persoas formándose naquilo que ti precisas sen ningún custo para a empresa”, engade mostrándose “moi satisfeita e contenta” de participar nestes plans de emprego, “deixando sempre a porta aberta a futuras colaboracións”. Na mesma liña expresábase Montserrat Abreu, responsable de Recursos Humanos de Moldes, “a formación na empresa é ideal porque mentres a persoa fórmase pódela ir avaliando en todos os aspectos para unha posterior contratación, e xa tes asegurado que cando xorde unha vacante a incorporación será inmediata”. Este xa é o segundo ano que Moldes establece un convenio con AEMOS, no primeiro aínda tendo un compromiso de contratación do 30% alcanzouse o 60% e a día de hoxe algunhas desas persoas aínda continúan en persoal. Pola súa banda, Ían Rama, responsable da tenda de bricolage AKI de Mos, coincide na “excelencia” destes plans “que che ofrecen traballadores a medida das túas necesidades e coñecedores xa do funcionamento da empresa antes de empezar a traballar dada á súa previa formación impartida por nós mesmos”.

Con todo, desde AEMOS conclúen que para que todo iso funcione e lograr novos éxitos son primordiais a cooperación institucional e social, a implicación técnica e da organización, a reorientación e innovación nas actuacións, a procura de colaboradores e a participación empresarial.